ІНКЛЮЗИВНА АДАПТАЦІЯ: ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ВІДКРИТОСТІ ТА ДОСТУПНОСТІ НА СУЧАСНОМУ РИНКУ ПРАЦІ
DOI:
https://doi.org/10.32782/inclusive_economics.6-7Ключові слова:
адаптація, інклюзія, інклюзивна адаптація, робоча сила, ринок праці, алгоритмАнотація
У статті розглянуто передумови формування інклюзивної адаптації як ключового чинника для підвищення ефективності та стійкості організацій в умовах сучасних соціальних викликів, таких як зміна демографічних структур, культурна різноманітність та соціальна нерівність, а також економічних викликів, зокрема глобалізації, нестабільності ринків і технологічних змін. Інклюзивна адаптація забезпечує умови для підтримки та інтеграції широкого кола працівників, зокрема людей з особливими потребами, тих, хто пережив життєві труднощі, а також представників різних культурних, етнічних і релігійних спільнот, молодих спеціалістів, людей старшого віку та осіб, що повертаються на роботу після тривалої перерви, що сприяє створенню доступного робочого місця, де кожен має рівні можливості для розвитку і самореалізації. Сформовано поняття «інклюзивної адаптації», що визначає процес створення професійного простору, де кожна людина, незалежно від її особливостей, може відчувати себе комфортно та спроможною виконувати свої обов'язки. У статті систематизовано фактори, що впливають на процес інклюзивної адаптації працівника, за допомогою PEST-аналізу, який дозволив визначити політичні, економічні, соціальні та технологічні чинники реалізації інклюзивних ініціаторів у країні. Було розроблено алгоритм впровадження інклюзивної адаптації в організації, що включає кілька ключових етапів, таких як, оцінка потреб і ресурсів, розробка та впровадження стратегій, моніторинг та оцінка даних. Стаття акцентує на важливості інклюзивної адаптації працівника для підвищення продуктивності праці та забезпечення стійкості організацій та надає практичні рекомендації для керівників і фахівців з управління персоналом, які прагнуть створити доступний професійний простір, здатний реагувати на соціальні та економічні виклики сьогодення.
Посилання
Fujimoto Y., Uddin M.J. Poor-inclusive work place model: A Relational Perspective. Equality, Diversity and Inclusion. 2020. Vol. 39 No. 8. P. 881-900. DOI: https://doi.org/10.1108/EDI-11-2019-0267
Zamula O., Zamula O., Uhrimova I. Enterprise personnel management based on the concept of sustainable development in the context of inclusive employment. Bulletin of the National Technical University «Kharkiv Polytechnic Institute» (economic sciences). 2023. No. 2. P. 83–86. DOI: https://doi.org/10.20998/2519-4461.2023.2.83
Артьомова Т. Інклюзивна економіка як середовище підприємницької діяльності. Інноваційні ідеї в економічній науці: пошуки вирішення сучасних проблем: матеріали науково-практ. конф., м. Київ, 21 жовт. 2021 р. С. 4–6.
Бикова А., Паранько Д. Складові ефективної адаптації персоналу. Молодий вчений. 2016. № 12. С. 640–646.
Василичев Д., Мирошниченко В. Організація процесу адаптації персоналу на підприємстві. Економіка і організація управління. 2014. № 3-4. С. 44–50.
Гетьман О., Петренчук Н. Організаційні механізми підбору, найму та адаптації персоналу. Вісник Одеського національного університету. Серія: Економіка. 2014. Т. 19, № 2(5). С. 30–34.
Демкович О. Сутність та основні чинники адаптації персоналу підприємств у ринкових умовах господарювання. Вісник Нац. ун-ту “Львівська політехніка”. 2012. № 727. С. 46–48.
Державна служба зайнятості. Кількість вакансій та чисельність шукачів роботи у професійному розрізі: веб-сайт. URL: https://www.dcz.gov.ua/stat/statfile
Карабаджак К. Методи адаптації персоналу. Управління розвитком. 2013. №14. С. 19–21.
Краєвська А., Гребінь М. Проблеми адаптації нових працівників в організації. Сучасні тенденції розвитку фінансових та інноваційно-інвестиційних процесів в Україні.: Матеріали VI Міжнар. науково-практ. конф. 2-3 берез. 2023 р.: зб. наук. пр. Вінниця. 2023. С. 242–244.
Куделя В., Гриценко Н. Управління адаптацією персоналу сучасного підприємства. Вчені записки Таврійського національного університету імені В. І. Вернадського. Серія: економіка і управління. 2020. Т. 31(70). № 4(1). С. 128–131.
Куріна Н., Дарченко Н. Інноваційна модель концепції професійної адаптації персоналу. Бізнесінформ. 2013. № 8. С. 348–353.
Національний інститут стратегічних досліджень. Відновлення ринку праці в Україні в умовах війни: регіональні аспекти: веб-сайт. URL https://niss.gov.ua/doslidzhennya/sotsialna-polityka/vidnovlennya-rynku-pratsi-v-ukrayini-v-umovakh-viyny-rehionalni
Укрінформ: веб-сайт. URL: https://www.ukrinform.ua/rubric-society/3763345-v-ukraini-nalicuetsa-3-miljoni-ludej-z-invalidnistu-olnovic.html? fbclid=IwAR10hQsNP_wKrm3BgQBJHmsChSlRirnvSMHxw5gnkpiwERS71xYrQT0Yaxg
Fujimoto Y., Uddin M. J. (2020) Poor-inclusive work place model: A Relational Perspective. Equality, Diversity and Inclusion, vol. 39, no. 8, pp. 881-900. DOI: https://doi.org/10.1108/EDI-11-2019-0267
Zamula O., Zamula O., Uhrimova I. (2023) Enterprise personnel management based on the concept of sustainable development in the context of inclusive employment. Bulletin of the National Technical University «Kharkiv Polytechnic Institute» (economic sciences). no. 2. pp. 83–86. DOI: https://doi.org/10.20998/2519-4461.2023.2.83
Art'omova T. (2021) Inkliuzyvna ekonomika iak seredovysche pidpryiemnyts'koi diial'nosti [Inclusive economy as an environment for entrepreneurial activity]. Innovatsijni idei v ekonomichnij nautsi: poshuky vyrishennia suchasnykh problem [Innovative ideas in economic science: searching for solutions to modern problems]: materialy naukovo-prakt. konf. Kyiv. Pp. 4–6. Available at: https://ekmair.ukma.edu.ua/items/d57e21b6-520c-455d-9987-0473189090b9 (in Ukrainian)
Bykova A., Paran'ko D. (2016) Skladovi efektyvnoi adaptatsii personal [Components of effective personnel adaptation]. Molodyj vchenyj - Young scientist, no. 12, pp. 640–646. Available at: http://biblio.umsf.dp.ua/jspui/handle/123456789/2241 (in Ukrainian)
Vasylychev D., Myroshnychenko V. (2014). Orhanizatsiia protsesu adaptatsii personal na pidpryiemstvi [Organization of the personnel adaptation process at the enterprise]. Ekonomika i orhanizatsiia upravlinnia - Economics and management organization, no. 3-4, pp. 44–50. Available at: https://jeou.donnu.edu.ua/article/view/1086 (in Ukrainian)
Het'man O., Petrenchuk N. (2014). Orhanizatsijni mekhanizmy pidboru, najmu ta adaptatsii personal [Organizational mechanisms of personnel selection, hiring and adaptation]. Visnyk Odes'koho natsional'noho universytetu. Seriia: Ekonomika - Bulletin of Odesa National University. Series: Economy, vol. 19, no. 2(5), pp. 30–34. Available at: http://liber.onu.edu.ua/pdf/vestniki/Econ2014_19v2.5.pdf (in Ukrainian)
Demkovych O. (2012). Sutnist' ta osnovni chynnyky adaptatsii personal pidpryiemstv u rynkovykh umovakh hospodariuvannia [The essence and main factors of adaptation of enterprise personnel in market conditions of management]. Visnyk Nats. un-tu “L'vivs'ka politekhnika” - Bulletin of the National Lviv Polytechnic University, no. 727, pp. 46–48. Available at: https://ena.lpnu.ua/items/37356297-e1f6-42af-bd90-eb0575c709c3 (in Ukrainian)
Derzhavna sluzhba zajniatosti. Kil'kist' vakansij ta chysel'nist' shukachiv roboty u profesijnomu rozrizi [State Employment Service. The number of job vacancies and the number of job seekers by profession]. Available at: https://www.dcz.gov.ua/stat/statfile (in Ukrainian)
Karabadzhak K. (2013). Metody adaptatsii personal [Methods of personnel adaptation]. Upravlinnia rozvytkom - Development management, no. 14, pp. 19–11. Available at: http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/4013 (in Ukrainian)
Kraievs'ka A., Hrebin' M. (2023). Problemy adaptatsii novykh pratsivnykiv v orhanizatsii [Problems of adaptation of new employees in the organization]. Suchasni tendentsii rozvytku finansovykh ta innovatsijno-investytsijnykh protsesiv v Ukraini: Materialy VI Mizhnar. naukovo-prakt. konf. Vinnytsia. Pp. 242–244. Available at: https://conferences.vntu.edu.ua/public/files/fiip/zbirn2023.pdf (in Ukrainian)
Kudelia V., Hrytsenko N. (2020). Upravlinnia adaptatsiieiu personal suchasnoho pidpryiemstva [Management of personnel adaptation of a modern enterprise]. Vcheni zapysky Tavrijs'koho natsional'noho universytetu imeni V. I. Vernads'koho. Seriia :ekonomika i upravlinnia - Scholarly notes of V. I. Vernadsky Tavri National University. Series: economy and management, vol. 31(70), no. 4(1), pp. 128–131. Available at: http://lib.kart.edu.ua/handle/123456789/14441 (in Ukrainian)
Kurina N., Darchenko N. (2013). Innovatsijna model' kontseptsi i profesijnoi adaptatsii personal [Innovative model of the concept of professional adaptation of personnel]. Biznes inform - Business information, no. 8, pp. 348–353. Available at: http://nbuv.gov.ua/UJRN/binf_2013_8_61 (in Ukrainian)
Natsional'nyj instytut stratehichnykh doslidzhen'. Vidnovlennia rynku pratsi v Ukraini v umovakh vijny: rehional'ni aspekty [National Institute of Strategic Studies. Reconstruction of the labor market in Ukraine during the war: regional aspects]. Available at: https://niss.gov.ua/doslidzhennya/sotsialna-polityka/vidnovlennya-rynku-pratsi-v-ukrayini-v-umovakh-viyny-rehionalni (in Ukrainian)
Ukrinform [Ukrinform]. Available at: https://www.ukrinform.ua/rubric-society/3763345-v-ukraini-nalicuetsa-3-miljoni-ludej-z-invalidnistu-olnovic.html? fbclid=IwAR10hQsNP_wKrm3BgQBJHmsChSlRirnvSMHxw5gnkpiwERS71xYrQT0Yaxg (in Ukrainian)
