INCLUSIVE ADAPTATION: ENSURING OPENNESS AND ACCESSIBILITY IN THE MODERN LABOR MARKET
DOI:
https://doi.org/10.32782/inclusive_economics.6-7Keywords:
аdaptation, іnclusion, іnclusive adaptation, workforce, labor market, algorithmAbstract
Introduction. The need for forming inclusive adaptation in organizations to enhance their effectiveness and resilience in the face of contemporary social and economic challenges, such as changes in demographic structures, cultural diversity, social inequality, economic challenges, and the demand for creating accessible workplaces. Purpose. The aim of the article is to define the concept of "inclusive adaptation," identify the factors influencing the process of inclusive adaptation through PEST analysis, and develop an algorithm for implementing inclusive adaptation. Methods: To achieve the aim of the article, theoretical analysis, PEST analysis, classification of factors, an algorithmic approach were used. Results. The concept of "inclusive adaptation" has been established, describing the process of creating a professional environment where every individual, regardless of their characteristics, can feel comfortable and capable of effectively fulfilling their duties. The article ranked the factors affecting inclusive adaptation using PEST analysis, which revealed the external factors influencing the implementation of inclusive initiatives, taking into account political, economic, social, and technological aspects. An algorithm for implementing inclusive adaptation was also developed, which includes key stages such as assessing needs and resources, developing and implementing strategies, and monitoring and analyzing results. Conclusions. The process of inclusive adaptation is critical for creating a professional environment that provides comfort and opportunities for all employees, regardless of their characteristics. The results of the PEST analysis indicated that political, economic, social, and technological factors significantly influence the implementation of inclusive initiatives, emphasizing the importance of a comprehensive approach to considering these factors. The developed algorithm for implementing inclusive adaptation offers a structured approach to realizing these initiatives, which can help organizations effectively integrate inclusivity into their practices. Inclusive adaptation contributes to enhancing consumer trust in organizations that actively implement inclusive practices, which, in turn, can improve their reputation and competitiveness.
References
Fujimoto Y., Uddin M.J. Poor-inclusive work place model: A Relational Perspective. Equality, Diversity and Inclusion. 2020. Vol. 39 No. 8. P. 881-900. DOI: https://doi.org/10.1108/EDI-11-2019-0267
Zamula O., Zamula O., Uhrimova I. Enterprise personnel management based on the concept of sustainable development in the context of inclusive employment. Bulletin of the National Technical University «Kharkiv Polytechnic Institute» (economic sciences). 2023. No. 2. P. 83–86. DOI: https://doi.org/10.20998/2519-4461.2023.2.83
Артьомова Т. Інклюзивна економіка як середовище підприємницької діяльності. Інноваційні ідеї в економічній науці: пошуки вирішення сучасних проблем: матеріали науково-практ. конф., м. Київ, 21 жовт. 2021 р. С. 4–6.
Бикова А., Паранько Д. Складові ефективної адаптації персоналу. Молодий вчений. 2016. № 12. С. 640–646.
Василичев Д., Мирошниченко В. Організація процесу адаптації персоналу на підприємстві. Економіка і організація управління. 2014. № 3-4. С. 44–50.
Гетьман О., Петренчук Н. Організаційні механізми підбору, найму та адаптації персоналу. Вісник Одеського національного університету. Серія: Економіка. 2014. Т. 19, № 2(5). С. 30–34.
Демкович О. Сутність та основні чинники адаптації персоналу підприємств у ринкових умовах господарювання. Вісник Нац. ун-ту “Львівська політехніка”. 2012. № 727. С. 46–48.
Державна служба зайнятості. Кількість вакансій та чисельність шукачів роботи у професійному розрізі: веб-сайт. URL: https://www.dcz.gov.ua/stat/statfile
Карабаджак К. Методи адаптації персоналу. Управління розвитком. 2013. №14. С. 19–21.
Краєвська А., Гребінь М. Проблеми адаптації нових працівників в організації. Сучасні тенденції розвитку фінансових та інноваційно-інвестиційних процесів в Україні.: Матеріали VI Міжнар. науково-практ. конф. 2-3 берез. 2023 р.: зб. наук. пр. Вінниця. 2023. С. 242–244.
Куделя В., Гриценко Н. Управління адаптацією персоналу сучасного підприємства. Вчені записки Таврійського національного університету імені В. І. Вернадського. Серія: економіка і управління. 2020. Т. 31(70). № 4(1). С. 128–131.
Куріна Н., Дарченко Н. Інноваційна модель концепції професійної адаптації персоналу. Бізнесінформ. 2013. № 8. С. 348–353.
Національний інститут стратегічних досліджень. Відновлення ринку праці в Україні в умовах війни: регіональні аспекти: веб-сайт. URL https://niss.gov.ua/doslidzhennya/sotsialna-polityka/vidnovlennya-rynku-pratsi-v-ukrayini-v-umovakh-viyny-rehionalni
Укрінформ: веб-сайт. URL: https://www.ukrinform.ua/rubric-society/3763345-v-ukraini-nalicuetsa-3-miljoni-ludej-z-invalidnistu-olnovic.html? fbclid=IwAR10hQsNP_wKrm3BgQBJHmsChSlRirnvSMHxw5gnkpiwERS71xYrQT0Yaxg
Fujimoto Y., Uddin M. J. (2020) Poor-inclusive work place model: A Relational Perspective. Equality, Diversity and Inclusion, vol. 39, no. 8, pp. 881-900. DOI: https://doi.org/10.1108/EDI-11-2019-0267
Zamula O., Zamula O., Uhrimova I. (2023) Enterprise personnel management based on the concept of sustainable development in the context of inclusive employment. Bulletin of the National Technical University «Kharkiv Polytechnic Institute» (economic sciences). no. 2. pp. 83–86. DOI: https://doi.org/10.20998/2519-4461.2023.2.83
Art'omova T. (2021) Inkliuzyvna ekonomika iak seredovysche pidpryiemnyts'koi diial'nosti [Inclusive economy as an environment for entrepreneurial activity]. Innovatsijni idei v ekonomichnij nautsi: poshuky vyrishennia suchasnykh problem [Innovative ideas in economic science: searching for solutions to modern problems]: materialy naukovo-prakt. konf. Kyiv. Pp. 4–6. Available at: https://ekmair.ukma.edu.ua/items/d57e21b6-520c-455d-9987-0473189090b9 (in Ukrainian)
Bykova A., Paran'ko D. (2016) Skladovi efektyvnoi adaptatsii personal [Components of effective personnel adaptation]. Molodyj vchenyj - Young scientist, no. 12, pp. 640–646. Available at: http://biblio.umsf.dp.ua/jspui/handle/123456789/2241 (in Ukrainian)
Vasylychev D., Myroshnychenko V. (2014). Orhanizatsiia protsesu adaptatsii personal na pidpryiemstvi [Organization of the personnel adaptation process at the enterprise]. Ekonomika i orhanizatsiia upravlinnia - Economics and management organization, no. 3-4, pp. 44–50. Available at: https://jeou.donnu.edu.ua/article/view/1086 (in Ukrainian)
Het'man O., Petrenchuk N. (2014). Orhanizatsijni mekhanizmy pidboru, najmu ta adaptatsii personal [Organizational mechanisms of personnel selection, hiring and adaptation]. Visnyk Odes'koho natsional'noho universytetu. Seriia: Ekonomika - Bulletin of Odesa National University. Series: Economy, vol. 19, no. 2(5), pp. 30–34. Available at: http://liber.onu.edu.ua/pdf/vestniki/Econ2014_19v2.5.pdf (in Ukrainian)
Demkovych O. (2012). Sutnist' ta osnovni chynnyky adaptatsii personal pidpryiemstv u rynkovykh umovakh hospodariuvannia [The essence and main factors of adaptation of enterprise personnel in market conditions of management]. Visnyk Nats. un-tu “L'vivs'ka politekhnika” - Bulletin of the National Lviv Polytechnic University, no. 727, pp. 46–48. Available at: https://ena.lpnu.ua/items/37356297-e1f6-42af-bd90-eb0575c709c3 (in Ukrainian)
Derzhavna sluzhba zajniatosti. Kil'kist' vakansij ta chysel'nist' shukachiv roboty u profesijnomu rozrizi [State Employment Service. The number of job vacancies and the number of job seekers by profession]. Available at: https://www.dcz.gov.ua/stat/statfile (in Ukrainian)
Karabadzhak K. (2013). Metody adaptatsii personal [Methods of personnel adaptation]. Upravlinnia rozvytkom - Development management, no. 14, pp. 19–11. Available at: http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/4013 (in Ukrainian)
Kraievs'ka A., Hrebin' M. (2023). Problemy adaptatsii novykh pratsivnykiv v orhanizatsii [Problems of adaptation of new employees in the organization]. Suchasni tendentsii rozvytku finansovykh ta innovatsijno-investytsijnykh protsesiv v Ukraini: Materialy VI Mizhnar. naukovo-prakt. konf. Vinnytsia. Pp. 242–244. Available at: https://conferences.vntu.edu.ua/public/files/fiip/zbirn2023.pdf (in Ukrainian)
Kudelia V., Hrytsenko N. (2020). Upravlinnia adaptatsiieiu personal suchasnoho pidpryiemstva [Management of personnel adaptation of a modern enterprise]. Vcheni zapysky Tavrijs'koho natsional'noho universytetu imeni V. I. Vernads'koho. Seriia :ekonomika i upravlinnia - Scholarly notes of V. I. Vernadsky Tavri National University. Series: economy and management, vol. 31(70), no. 4(1), pp. 128–131. Available at: http://lib.kart.edu.ua/handle/123456789/14441 (in Ukrainian)
Kurina N., Darchenko N. (2013). Innovatsijna model' kontseptsi i profesijnoi adaptatsii personal [Innovative model of the concept of professional adaptation of personnel]. Biznes inform - Business information, no. 8, pp. 348–353. Available at: http://nbuv.gov.ua/UJRN/binf_2013_8_61 (in Ukrainian)
Natsional'nyj instytut stratehichnykh doslidzhen'. Vidnovlennia rynku pratsi v Ukraini v umovakh vijny: rehional'ni aspekty [National Institute of Strategic Studies. Reconstruction of the labor market in Ukraine during the war: regional aspects]. Available at: https://niss.gov.ua/doslidzhennya/sotsialna-polityka/vidnovlennya-rynku-pratsi-v-ukrayini-v-umovakh-viyny-rehionalni (in Ukrainian)
Ukrinform [Ukrinform]. Available at: https://www.ukrinform.ua/rubric-society/3763345-v-ukraini-nalicuetsa-3-miljoni-ludej-z-invalidnistu-olnovic.html? fbclid=IwAR10hQsNP_wKrm3BgQBJHmsChSlRirnvSMHxw5gnkpiwERS71xYrQT0Yaxg (in Ukrainian)
