УПРАВЛІННЯ ТАЛАНТАМИ ПІДПРИЄМСТВА ЯК ФАКТОР ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ДОВГОСТРОКОВОЇ ОПЕРАЦІЙНОЇ ЕФЕКТИВНОСТІ БІЗНЕСУ

Анотація

Вступ. В статті визначено сутність поняття «управління талантами», розглянуто ключові фактори забезпечення успішного управління талантами на підприємстві, систематизовано підходи до розвитку талантів з врахуванням різних технологій налагодження взаємодії, і ефективної комунікації. Метою роботи є систематизація моделей розвитку талантів та їх управління та визначення можливостей та доцільності їх впровадження в сучасних українських реаліях. Результати. В статті з’ясовано способи розкриття потенціалу працівників, їх розвитку та підтримки. Доведено, що використання сучасних технологій конфліктменеджменту з врахуванням існуючих обмежень бізнес-середовища, наявних та потенційних перешкод для успішного управління персоналом та стейкхолдерами. В статті обґрунтовано, що опанування сучасного інструментарію управління талантами може бути корисне для вибору найбільш придатного для конкретної ситуації підходу до управління талановитими співробітниками, їх залучення і утримання з врахуванням індивідуальних психологічно – поведінкових, культурних та ін.відмінностей. Висновки та конкретні пропозиції автора. В статті автором представлено недоліки деяких інструментів оцінювання кандидатів. Автором обґрунтовано, що залежно від потреб та специфіки бізнес-середовища можна обирати різні інструменти управління талантами, але обов’язково з фокусом на використання всіх можливостей підвищення мотивації, рівня зацікавленості і залученості працівників. В статті також аргументовано, що підтримка та утримання талановитих працівників здатне забезпечити загальну операційну ефективність бізнесу.В статті доведено, що впровадження технік креативного мислення може бути важливим інструментом для управління талантами на підприємстві, оскільки буде сприяти покращенню умов праці, збільшення її продуктивності, зростанню залученості персоналу і зацікавленості в остаточному результаті та відповідно загальної операційної ефективності підприємства. Науковою новизною є систематизація моделей розвитку талантів та їх управління та визначення можливостей та доцільності їх впровадження в сучасних українських реаліях.