МЕТОДИКА ОЦІНЮВАННЯ МОТИВАЦІЙНИХ КОМПЕТЕНТНОСТЕЙ ПЕРСОНАЛУ У РОЗВИТКУ ЛЮДСЬКОГО КАПІТАЛУ ПІДПРИЄМСТВА
DOI:
https://doi.org/10.32782/inclusive_economics.10-8Ключові слова:
персонал підприємства, людський капітал, трудовий потенціал, компетентності, мотивація, розвитокАнотація
У статті обґрунтовано методичні засади формування та розвитку мотиваційних компетентностей персоналу підприємства з урахуванням економічних, соціальних і психологічних чинників, що визначають ефективність використання людських ресурсів та підвищення трудового потенціалу підприємства. Розкрито сутність людського капіталу підприємства як поєднання професійних компетенцій, мотиваційної сфери, ціннісних орієнтацій і рівня соціалізації працівників. Запропоновано комплексний підхід до оцінювання та розвитку професійних компетентностей, який охоплює мотиваційні механізми, соціально-психологічний клімат та організаційну культуру. На основі експертного оцінювання працівників промислового підприємства, виявлено домінування потреб у повазі, безпеці та стабільності доходів, що особливо актуально в умовах воєнного стану. Досліджено соціально-психологічний клімат і рівень організаційної культури. Запропонована методика сприяє підвищенню ефективності управління персоналом, оптимізації мотиваційної системи й розвитку людського капіталу як стратегічного ресурсу конкурентоспроможності підприємства.
Посилання
Бондар Т. В., Краснонос А. С. Мотивація персоналу як інструмент ефективного управління. Інвестиції: практика та досвід. 2023. № 4. С. 115–119.
Буняк Н. Мотивація праці в системі управління персоналом: нові виклики. Економіка та держава. 2023. № 9. С. 24–28.
Васюта В. Б., Радченко А. А. Використання сучасних теорій мотивації в практиці менеджменту персоналу. Галицький економічний вісник. 2024. № 1. С. 134–140.
Гришко, В., Ус, А. Формування мотиваційної політики підприємства. Економіка і регіон. 2025. № 2(97), С. 85–90. DOI: https://doi.org/10.26906/EiR.2025.2(97).3791
Зачосова Н. В., Носань Н. С., Гапоненко Н. В. Використання мотивації персоналу як технології управління кадровою безпекою бізнесу в системі менеджменту підприємницької діяльності. Вісник Сумського національного аграрного університету. Серія: Економіка і менеджмент. 2024. № 3(99). С. 34–38.
Колот A., Герасименко O. Інноваційна праця та її інтелектуалізація як стратегічні вектори становлення нової економіки. Економіка і організація управління. 2018. № 1(29). С. 6-23.
Мусієнко Р. В. Теоретичний базис використання мотиваційних чинників в управлінні персоналом підприємства. Економічний вісник НТУУ "Київський політехнічний інститут». 2025. № 33, С. 141-146. URL: https://doi.org/10.20535/2307-5651.33.2025.335891
Мутерко Г., Михальов Д. Трансформація системи мотивації персоналу в кризових умовах. Менеджмент та підприємництво: тенденції розвитку. 2024. № 1. С. 48–54.
Сайко, В. Р. Дослідження поняття «мотивація» в контексті управління персоналом. Наукові записки Львівського університету бізнесу та права. 2025. № 36, С. 60-69. DOI: http://dx.doi.org/10.5281/zenodo.7723519
Фурман Д. Г. Теоретико-методичні засади формування мотивації персоналу підприємств. Ефективна економіка. 2023. № 8. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/efek_2023_8_18 (дата звернення: 20.04.2025).
Becker R., Nguyen T. Sustainability as a motivational driver for employees. Journal of Business Ethics, 2023. no. 187(4), pp. 975–992.
Eshiett, I. O., & Eshiett, O. E. Employee Motivation and Sustainable Productivity Assessment in Automated Work Environment. Journal of Comprehensive Business Administration Research, 2025. no. 00(00), pp. 1-10. DOI: https://doi.org/10.47852/bonviewJCBAR52024223
Garcia, L., & Thomas, J. The evolution of employee motivation in hybrid workplaces. Human Resource Management Review, 2022. no. 32(4), DOI: https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2021.100883
Kowalski P., Novak M. Digital transformation and its impact on workforce motivation. International Journal of Human Resource Studies, 2023. no. 13(1), pp. 79–91.
Lee M., Wang Y. Adaptive motivation strategies in remote teams. Journal of Organizational Behavior, 2023. no. 44(2), pp. 215–229.
Nazarova, G., Rudenko, V., Urdukhanov, R., Khomenko, P. Transformation of personnel management principles in modern management. Economics of Development, 2022. no. 21(4). pp. 59-67. DOI: https://doi.org/10.57111/econ.21(4).2022.59-67
O'Neill, J., & Cheng, A. Strategic incentives in knowledge-based economies. European Management Journal. 2023. № 41(1), pp. 55–66.
Bondar, T. V., & Krasnonos, A. S. (2023). Motyvatsiia personalu yak instrument efektyvnoho upravlinnia [Motivation of personnel as a tool for effective management]. Investytsii: praktyka ta dosvid – Investments: Practice and Experience, no. 4, pp. 115–119.
Buniak, N. (2023). Motyvatsiia pratsi v systemi upravlinnia personalom: novi vyklyky [Labor motivation in the personnel management system: new challenges]. Ekonomika ta derzhava – Economics and State, no. 9, pp. 24–28.
Vasiuta V. B., Radchenko A. A. (2024). Vykorystannia suchasnykh teorii motyvatsii v praktytsi menedzhmentu personalu [Application of modern motivation theories in personnel management practice]. Halytskyi ekonomichnyi visnyk – Galician Economic Bulletin, no. 1, pp. 134–140.
Hryshko, V., Us, A. (2025). Formuvannia motyvatsiinoi polityky pidpryiemstva [Formation of the enterprise's motivational policy]. Ekonomika i rehion, no. 97, pp. 85–90. DOI: https://doi.org/10.26906/EiR.2025.2(97).3791
Zachosova N. V., Nosan N. S., Haponenko N. V. (2024). Vykorystannia motyvatsii personalu yak tekhnolohii upravlinnia kadrovoiu bezpekoiu biznesu v systemi menedzhmentu pidpryiemnytskoi diialnosti [Using personnel motivation as a technology for managing business personnel security in the business management system]. Visnyk Sumskoho natsionalnoho ahrarnoho universytetu. Seriia: Ekonomika i menedzhment, no. 3(99). pp. 34–38.
Kolot A., Herasymenko O. (2018). Innovatsiina pratsia ta yii intelektualizatsiia yak stratehichni vektory stanovlennia novoi ekonomiky [Innovative work and its intellectualization as strategic vectors for the formation of a new economy]. Ekonomika i orhanizatsiia upravlinnia, no. 1(29), pp. 6-23.
Musiienko R. V. (2025).Teoretychnyi bazys vykorystannia motyvatsiinykh chynnykiv v upravlinni personalom pidpryiemstva [Theoretical basis for the use of motivational factors in enterprise personnel management]. Ekonomichnyi visnyk NTUU "Kyivskyi politekhnichnyi instytut», no.33, pp. 141-146. DOI: https://doi.org/10.20535/2307-5651.33.2025.335891
Muterko, H., & Mykhalov, D. (2024). Transformatsiia system motyvatsii personalu v umovakh kryzy [Transformation of personnel motivation systems in crisis conditions]. Menedzhment ta pidpryiemnytstvo: tendentsii rozvytku – Management and Entrepreneurship: Development Trends, no. 1, pp. 48–54.
Saiko V. R. (2024). Protsesualni ta zmistovni teorii motyvatsii: doslidzhennia yikhnioi sutnosti ta mozhlyvostei zastosuvannia v systemi proiektnoho menedzhmentu [Process and content motivation theories: study of their essence and application in project management systems]. Efektyvna ekonomika – Effective Economy, no. 3. Available at: http://nbuv.gov.ua/UJRN/efek_2024_3_94
Furman D. H. (2023). Teoretyko-metodychni zasady formuvannia motyvatsii personalu pidpryiemstv [Theoretical and methodological foundations for the formation of enterprise personnel motivation]. Efektyvna ekonomika – Effective Economy, no. 8. Available at: http://nbuv.gov.ua/UJRN/efek_2023_8_18
Becker R., Nguyen T. (2023) Sustainability as a motivational driver for employees. Journal of Business Ethics. Vol. 187(4). P. 975–992.
Eshiett, I. O., & Eshiett, O. E. (2025). Employee Motivation and Sustainable Productivity Assessment in Automated Work Environment. Journal of Comprehensive Business Administration Research, no. 00(00), pp. 1-10. DOI: https://doi.org/10.47852/bonviewJCBAR52024223
Garcia, L., & Thomas, J. (2022). The evolution of employee motivation in hybrid workplaces. Human Resource Management Review, no. 32(4). DOI: https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2021.100883
Kowalski P., Novak M. (2023) Digital transformation and its impact on workforce motivation. International Journal of Human Resource Studies. Vol. 13(1). P. 79–91.
Lee M., Wang Y. (2023) Adaptive motivation strategies in remote teams. Journal of Organizational Behavior. Vol. 44(2). P. 215–229.
Nazarova, G., Rudenko, V., Urdukhanov, R., Khomenko, P. (2022). Transformation of personnel management principles in modern management. Economics of Development, no. 21(4). pp. 59-67. DOI: https://doi.org/10.57111/econ.21(4).2022.59-67
O'Neill, J., & Cheng, A. (2023). Strategic incentives in knowledge-based economies. European Management Journal. №41(1), pp. 55–66.
