АНАЛІЗ СТРАТЕГІЇ РОБОТИ ТА УПРАВЛІННЯ СПОРТИВНИМИ ЗНАРЯДДЯМИ В КИТАЇ

Анотація

З безперервним розвитком науки і техніки та прогресом суспільства, експлуатація та управління розумними спортивними майданчиками стала важливою темою в нову еру. Робота та управління розумним спортивним стадіоном використовує передові технічні засоби та концепції управління, покращує ефективність роботи та досвід користувача стадіону для досягнення сталого розвитку. У статті обговорюватимуться передумови та важливість експлуатації та управління розумними спортивними об’єктами, представлено концепцію та характеристики розумних спортивних об’єктів, запропоновано відповідні стратегії експлуатації та управління, а також проаналізовано виклики та рішення з якими стикаються науковці. В наш час технічні труднощі масового спорту стають все більш складними, а вимоги до рівня якості спортивних послуг стають все вищими. Це призводить до певного протиріччя між попитом і пропозицією на ринку спортивної індустрії Китаю, що стримує розвиток масового спорту. Такі види спорту, як настільний теніс, бадмінтон, баскетбол, футбол і біг є широко улюблені серед населення, насправді мають вищі технічні вимоги. Завдяки будівництву інтелектуальних спортивних об’єктів та оновленню інформації традиційної спортивної інфраструктури, можливо збирати відповідну інформацію про громадську фізичну форму, таку як спортивні предмети, спортивне споживання, час виконання вправ і навіть показники здоров’я людей у процесі вправи. Ці дані можуть надаватися спортивним організаціям, спортивним підприємствам, місцевим відділам спорту та медичним підрозділам через мережу. Навчання та адаптація персоналу також мають вирішальне значення у формуванні команди, щоб підвищити працездатність і задоволення потреб працівників. Наставники можуть допомагати новим співробітникам швидко адаптуватися до робочого середовища, зрозуміти вимоги до роботи та вимоги до кваліфікації, а також надати практичну підтримку у вирішенні проблем; регулярне оцінювання та зворотний зв’язок. Необхідне адекватне оцінювання співробітників та надання відгуків, щоб зрозуміти їх продуктивність і потреби в навчанні.