ВИРІВНЮВАННЯ ГЕНДЕРНОГО ДИСБАЛАНСУ НА ПІДПРИЄМСТВАХ ІТ-СФЕРИ В УКРАЇНІ: УПРАВЛІНСЬКІ АСПЕКТИ
DOI:
https://doi.org/10.32782/inclusive_economics.4-5Ключові слова:
гендерна рівність, гендерний дисбаланс, ІТ-компанія, кар'єр, оплата праці, управлінняАнотація
ІТ-сфера є важливою сферою економіки, яка продовжує розвиватися та акумулювати експортну виручку під час воєнного стану. Як в Україні, так і у світі для ІТ-компаній характерний гендерний дисбаланс, зокрема, частка жінок в ІТ-компаніях складає близько 20%. Наразі, українські ІТ-компанії зіткнулися із браком технічних спеціалістів, які займають позиції senior та lead. Така ситуація пов’язана із міграцією та мобілізацією чоловіків до лав ЗСУ. У межах цього дослідження було досліджено гіпотезу щодо того чи зможуть жінки замінити чоловіків на вказаних позиціях в українських ІТ-компаніях та визначено заходи за допомогою яких можна вирівняти гендерний дисбаланс на підприємствах цієї галузі. Запропоновані заходи, спрямовані на подолання гендерного дисбалансу повинні бути застосовані як на рівні окремих суб’єктів господарювання, так і на рівні державних органів влади.
Посилання
Бурлака О.С. Управління розвитком персоналу в галузі ІТ. Економіка і організація управління. 2023. № 2(50). С. 151–159.
Жінки в ІТ: реалії ХХІ століття. URL: https://www.kliksolutions.com.ua/great-info/zhinky-v-it-realiyi-hhi-stolittya/ (дата звернення 06.06.2024).
Журан О., Лінгур Л., Філатова Т. Особливості управління персоналом в ІТ-сфері на засадах корпоративної соціальної відповідальності. Економіка та суспільство. 2021. № (30). DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2021-30-26
Камінська Н.В., Чернявський С.С., Перунова О.С. Законодавче регулювання та міжнародні стандарти гендерної рівності: текст лекцій. Київ, 2020. 23 с.
Кулик В.А. Розвиток електронного бізнесу в Україні. Актуальні проблеми економіки. 2017. № 1. С. 168–176.
Орлова О.М. Особливості управління персоналом в ІТ-сфері. Науковий вісник Ужгородського національного університету. 2017. 11. С. 117–120.
Чи достатньо жінок в українському IT, щоб замінити чоловіків у разі посилення мобілізації. URL: https://www.village.com.ua/village/city/city-news/347489-chi-dostatno-zhinok-v-ukrayinskomu-it-schob-zaminiti-cholovikiv-u-razi-posilennya-mobilizatsiyi (дата звернення 06.06.2024).
Чому гендерна рівність вигідна для всіх. URL: http://surl.li/ufshu (дата звернення 06.06.2024).
Шестакова А.В. Тенденції та проблеми розвитку ІТ-галузі: кадровий аспект. Економіка і суспільство. 2018. 19. С. 255–260.
TrustRadius 2021 Women in Tech Report. URL: https://solutions.trustradius.com/buyer-blog/women-in-tech-report/ (дата звернення 06.06.2024).
Women in the Workplace 2023. URL: https://www.mckinsey.com/featured-insights/diversity-and-inclusion/women-in-the-workplace (дата звернення 06.06.2024).
Burlaka O. S. (2023) Upravlinnia rozvytkom personalu v haluzi IT. [Managing staff development in IT]. Ekonomika i orhanizatsiia upravlinnia, vol. 2(50), pp. 151–159.
Zhinky v IT: realii ХХІ stolittia [Women in IT: the realities of the 21st century]. Available at: https://www.kliksolutions.com.ua/great-info/zhinky-v-it-realiyi-hhi-stolittya/ (accessed June 6, 2024).
Zhuran O., Linhur L., Filatova T. (2021). Osoblyvosti upravlinnia personalom v IT-sferi na zasadakh korporatyvnoi sotsialnoi vidpovidalnosti [Features of HR management in the IT sector on the basis of corporate social responsibility]. Ekonomika ta suspilstvo, vol. (30). DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2021-30-26
Kaminska N. V., Cherniavskyi S. S., Perunova O. S. (2020) Zakonodavche rehuliuvannia ta mizhnarodni standarty hendernoi rivnosti: tekst lektsii [Legislative reforms and international standards in the field of human rights: lecture notes]. Kyiv. 23 p. (in Ukrainian)
Kulyk V. A. (2017) Rozvytok elektronnoho biznesu v Ukraini [Development of e-business in Ukraine]. Aktualni problemy ekonomiky, vol. 1. pp. 168–176.
Orlova O. M. (2017) Osoblyvosti upravlinnia personalom v IT-sferi [Features of personnel management in the IT sector]. Naukovyi visnyk Uzhhorodskoho natsionalnoho universytetu, vol. 11, pp. 117–120.
Chy dostatno zhinok v ukrainskomu IT, shchob zaminyty cholovikiv u razi posylennia mobilizatsii [Are there enough women in Ukrainian IT to replace men in case of increased mobilisation]. Available at: http://surl.li/uhnln (accessed June 6, 2024).
Chomu henderna rivnist vyhidna dlia vsikh [Why gender equality is good for everyone]. Available at: http://surl.li/ufshu (accessed June 6, 2024).
Shestakova A. V. (2018) Tendentsii ta problemy rozvytku IT-haluzi: kadrovyi aspect [Trends and challenges in the development of the IT industry: the human resources aspect]. Ekonomika i suspilstvo, vol. 19, pp. 255–260.
TrustRadius 2021 Women in Tech Report. Available at: https://solutions.trustradius.com/buyer-blog/women-in-tech-report/ (accessed June 6, 2024).
Women in the Workplace 2023. Available at: https://www.mckinsey.com/featured-insights/diversity-and-inclusion/women-in-the-workplace (accessed June 6, 2024).
