КУЛЬТУРА ПАРТИСИПАЦІЇ РОЗВ’ЯЗАННЯ КОНФЛІКТІВ В ОРГАНІЗАЦІЇ
DOI:
https://doi.org/10.32782/inclusive_economics.11-14Ключові слова:
культура, конфлікти, організація, партисипація, партисипативні практикиАнотація
У статті викрито, що сучасна культура розв’язання конфліктів в українських організаціях перебуває на етапі співіснування традиційних авторитарних моделей із новими партисипативними практиками, що формуються під впливом демократизації, цифрової й соціальної трансформації та воєнних викликів. Водночас, відмічено, що попри позитивні тенденції, залишаються проблеми. Подолання цих викликів потребує розвитку інституційних механізмів медіації, системного впровадження партисипативних практик, навчання персоналу та формування культури довіри й співпраці. Обґрунтовано орієнтири та завдання щодо формування й впровадження культури партисипації розв’язання конфліктів в організації, які сприятимуть їх переходу від авторитарних моделей до демократичних практик. Їх реалізація відкриває широкі можливості для розвитку демократизації, довіри, мотивації та інноваційності.
Посилання
Ачкасова Л. М., Водолажська Т. О., Бекетов Ю. О. Управління конфліктами на підприємстві. Економіка транспортного комплексу. 2022. № 40. С. 22‒26.
Біловодська О. А., Кириченко Т. В. Управління конфліктами в системі управління людським потенціалом підприємств. Економіка і суспільство. 2017. № 10. С. 177–182.
Казначеєва С. Н., Бистрова Н. В., Казначеєв Д. А. До питання про управління конфліктами в організації. Інноваційна економіка: перспективи розвитку і вдосконалення. 2019. №. 6. С. 36–42.
Колесник Т., Собітнюк Т. Управління конфліктами в колективі як елемент іміджу підприємства. Наукові інновації та передові технології. 2023. № 6 (20). С. 20‒24.
Мантур-Чубата О. С., Сайко А. М. Особливості управління конфліктами в трудовому колективі. Інфраструктура ринку. Вип. 23. 2018. С. 230–233.
Микиша А. Д., Лісений Є. В. Виникнення конфліктів в організаціях та стратегії їх вирішення. Інформаційне суспільство: технологічні, економічні та технічні аспекти становлення: міжнар. наук. інтернет-конф. (м. Тернопіль. 7‒8 черв. 2022 р.). Тернопіль. 2022. С. 55‒57.
Назаренко С.А., Постіва М. В. Запобігання та вирішення конфліктів в управлінні організацією. Агросвіт. 2024. № 11. С. 104‒110. DOI: https://doi.org/10.32702/2306-6792.2024.11.104
Пірен М. І. Конфлікт. Енциклопедія сучасної України. URL: https://esu.com.ua/article3235
Позднякова Л. О., Гриценко Н.В. Управління конфліктами: конспект лекцій. Харків. Український державний університет залізничного транспорту, 2018. 75 с.
Радиш Я. Ф. Медіація та вирішення конфліктів у сфері публічного управління та адміністрування. Актуальні питання у сучасній науці. 2024. Т. 2. № 20. С. 299‒306.
Сорока О., Близнюк О. Управління конфліктними ситуаціями в сучасних організаціях. Економіка та суспільство. 2023. № 56. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2023-56-139
Способи попередження та вирішення конфліктів. Підручник. URL: https://pidru4niki.com/10810806/psihologiya/sposobi_poperedzhennya_virishennya_konfliktiv
Achkasova, L. M., Vodolazhska, T. O. & Beketov, Yu. O. (2022) Upravlinnia konfliktamy na pidpryiemstvi [Management of conflicts at the enterprise]. Ekonomika transportnoho kompleksu. Vol. 40. Р. 22. [in Ukrainian].
Bilovodska O.A. & Kyrychenko T.V. (2017) Upravlinnia konfliktamy v systemi upravlinnia liudskym potentsialom pidpryiemstv [Conflict management in the human resources management system of enterprises]. Ekonomika i suspilstvo. Vol. 10. Рp. 177‒182. [in Ukrainian].
Kaznacheieva S. N., Bystrova N. V. & Kaznacheiev D. A. (2019) Do pytannia pro upravlinnia konfliktamy v orhanizatsii [To the issue of conflict management in the organization]. Innovatsiina ekonomika: perspektyvy rozvytku i vdoskonalennia. Vol. 6. Рp. 36‒42. [in Ukrainian].
Kolesnyk, T., & Sobitniuk, T. (2023) Upravlinnia konfliktamy v kolektyvi yak element imidzhu pidpryiemstva [Management of conflicts in the team as an element of the image of the enterprise]. Naukovi innovatsii ta peredovi tekhnolohii. No. 6 (20). Рр. 20‒24. [in Ukrainian].
Mantur-Chubata, O. S., & Saiko, A. M. (2018) Osoblyvosti upravlinnia konfliktamy v trudovomu kolektyvi [Peculiarities of conflict management in the workforce]. Infrastruktura rynku. Vol. 23. Рp. 230‒233. [in Ukrainian].
Mykysha A. D., Lisenyi Ye. V. Vynyknennia konfliktiv v orhanizatsiiakh ta stratehii yikh vyrishennia [The emergence of conflicts in organizations and strategies for resolving them]. Informatsiine suspilstvo: tekhnolohichni, ekonomichni ta tekhnichni aspekty stanovlennia: Mizhnar. nauk. internet-konf., m. Ternopil, 7‒8 cherv. 2022 r. Ternopil. 2022. Рр. 55‒57. [in Ukrainian].
Nazarenko S.A., Postiva M. V. Zapobihannia ta vyrishennia konfliktiv v upravlinni orhanizatsiieiu [Preventing and resolving conflicts in organizational management]. Ahrosvit. No. 11. 2024. Рр. 104‒110. DOI: https://doi.org/10.32702/2306-6792.2024.11.104. [in Ukrainian].
Piren M. I. Konflikt [Conflict]. Entsyklopediia suchasnoi Ukrainy. URL: https://esu.com.ua/article3235. [in Ukrainian].
Pozdniakova L. O. & Hrytsenko N.V. (2018) Upravlinnia konfliktamy: konspekt lektsii [Conflict management: lecture notes]. Kharkiv. Ukrainskyi derzhavnyi universytet zaliznychnoho transportu. 75 р. [in Ukrainian].
Radysh Ya. F. (2024). Mediatsiia ta vyrishennia konfliktiv u sferi publichnoho upravlinnia ta administruvannia [Mediation and conflict resolution in the field of public management and administration]. Aktualni pytannia u suchasnii nautsi. Т. 2. No. 20. Рр. 299‒306. [in Ukrainian].
Soroka O., & Blyzniuk O. (2023). Upravlinnia konfliktnymy sytuatsiiamy v suchasnykh orhanizatsiiakh [Managing conflict situations in modern organizations]. Ekonomika ta suspilstvo. No. 56. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2023-56-139 [in Ukrainian].
Sposoby poperedzhennia ta vyrishennia konfliktiv [Ways to prevent and resolve conflicts]. Pidruchnyk. URL: https://pidru4niki.com/10810806/psihologiya/sposobi_poperedzhennya_virishennya_konfliktiv [in Ukrainian]
##submission.downloads##
Опубліковано
Номер
Розділ
Ліцензія
Авторське право (c) 2026 Н. Л. Правдюк, О. Л. Тімченко
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.
