Інклюзивна економіка

НАПРЯМИ ВДОСКОНАЛЕННЯ СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ У СФЕРІ ПІДТРИМКИ ВНУТРІШНЬО ПЕРЕМІЩЕНИХ ОСІБ В УКРАЇНІ

2026-01-07T14:43:32+02:00

У статті проаналізовано сучасний стан реалізації соціальної політики у сфері підтримки внутрішньо переміщених осіб в Україні у 2022–2025 роках, досліджено динаміку чисельності ВПО, обсяги й адресність фінансових виплат, доступ до соціальних послуг, житлових програм і зайнятості. Ідентифіковано ключові проблеми нормативно-правового, інституційного та фінансового характеру, що обмежують ефективність підтримки і знижують адаптаційний потенціал домогосподарств. Сформульовано пропозиції щодо вдосконалення соціальної політики, які передбачають інтеграцію виплат і послуг, оновлення законодавства, підвищення адресності допомоги на основі верифікації домогосподарств, цифровізацію процедур, розширення житлових і зайнятих програм, а також посилення координації між рівнями влади та міжнародними партнерами для забезпечення стійкості моделі підтримки.

ІДЕНТИФІКАЦІЯ МЕХАНІЗМУ СОЦІОГУМАНІТАРНОЇ КОМПОНЕНТИ ЕКОНОМІЧНОЇ БЕЗПЕКИ МАШИНОБУДІВНИХ ПІДПРИЄМСТВ В УМОВАХ ВОЄННОГО СТАНУ ПРОТИДІЇ ПРОПАГАНДИСТСЬКОГО ВПЛИВУ

2026-01-07T14:57:23+02:00

У цій статті досліджуються механізми управління соціогуманітарною компонентою економічної безпеки машинобудівних підприємств в умовах на сучасних викликах та загрозах воєнного стану щодо протидії контрпропагандистського впливу. На основі чого відзначено основні вимоги забезпечення безпеки соціогуманітарної компонент, а саме комплексність; системність; різноманітність (альтернативні рішення); пріоритетність впровадження заходів; соціогуманітарні ризики в контексті протидії пропагандистського впливу. Ідентифіковано в структурі механізм забезпечення економічної безпеки машинобудівних підприємств практико-орієнтованих компонент соціогуманітарної компоненти: 1) моніторинг - система аналізу інформації, яка використовується для спостереження за динамічними змінами показників соціально-економічної безпеки машинобудівних підприємств; 2) здійснення заходів щодо запобігання загрозам економічній безпеці машинобудівних підприємств; 3) структурним елементом механізму забезпечення економічної безпеки машинобудівних підприємств реалізація протидії факторам в умовах сучасних викликів. Встановлено, що функціонування машинобудівних підприємств в контексті реалізації соціогуманітарних орієнтирів відбувається на трьох рівнях: стратегічний рівень – спрямований на усунення соціальних суперечностей або принаймні на локалізацію та послаблення; тактичний рівень – спрямований на вирішення завдань пов’язаних з усуненням конкретних видів загроз або запобіганням впливу на соціогуманітарну компоненту; оперативний рівень – на цьому представляється усунення наслідків загроз та негативних впливів і компенсації збитків у сфері реалізації соціогуманітарної компоненти в контексті пропагандистського впливу в умовах воєнного стану. Як результат досліджень відзначено чотири вектори соціогуманітарної компоненти економічної безпеки машинобудівних підприємств та сформовано особливості реалізації досліджуваної сфери в умовах воєнного стану в контексті протидії пропагандистських заходів.

ПЛАНУВАННЯ РОЗВИТКУ МАЛОГО БІЗНЕСУ В УМОВАХ ЄВРОІНТЕГРАЦІЇ УКРАЇНИ

2026-01-07T15:09:22+02:00

У статті досліджено особливості планування розвитку малого бізнесу в умовах євроінтеграції України. Розкрито значення планування для підвищення ефективності управління, раціонального використання ресурсів і зміцнення конкурентних можливостей підприємців. Визначено, що якісне планування забезпечує узгодження економічних рішень, прогнозування ринкових змін і створення передумов для розвитку підприємницької діяльності. Проаналізовано міжнародні стандарти бізнес-планування (UNIDO, EBRD, IFC) та їх застосування у вітчизняній практиці. Доведено, що гармонізація системи планування малого бізнесу з європейськими стандартами сприятиме розширенню партнерських зв’язків і формуванню в Україні сучасної культури підприємництва, орієнтованої на принципи економічної діяльності Європейського Союзу.

ТЕХНОЛОГІЇ СТРАТЕГІЧНОГО УПРАВЛІННЯ ОРГАНІЗАЦІЄЮ В КОНТЕКСТІ СТІЙКОГО РОЗВИТКУ

2026-01-07T15:17:44+02:00

Сучасні організації мають впроваджувати інноваційні підходи до стратегічного управління, що забезпечують баланс між економічною ефективністю, соціальною відповідальністю та екологічною безпекою. Використання сучасних технологій стратегічного управління сприяє формуванню довгострокової конкурентоспроможності та сталому розвитку організації. У межах дослідження авторами визначено сучасні технології стратегічного управління, спрямовані на забезпечення сталого розвитку організацій в умовах цифрової трансформації та глобальних екологічних і соціальних викликів. У роботі авторами розглянуто ключові технології, які підтримують стратегічне управління організацією з акцентом на стійкість, що дозволило визначити їх сутність, мету та переваги у контексті сталого розвитку.

ТАКСОНОМІЯ ДРАЙВЕРІВ ЕКОНОМІЧНОЇ БЕЗПЕКИ ДЕРЖАВИ В УМОВАХ ЧЕТВЕРТОЇ ПРОМИСЛОВОЇ РЕВОЛЮЦІЇ

2026-01-07T15:27:46+02:00

У статті здійснено обґрунтування теоретичних засад таксономії драйверів економічної безпеки держави в контексті викликів Індустрії 4.0. Доведено, що процеси цифровізації, автоматизації та інтенсивний розвиток кіберфізичних систем генерують принципово нові ризики для національних економік, що вимагає трансформації класичних підходів до забезпечення економічної безпеки. Запропоновано авторську таксономічну модель, яка систематизує драйвери економічної безпеки за ключовими вимірами: технологічним, інституційним, соціально-економічним та фінансово-економічним. На основі проведеного таксономічного аналізу визначено пріоритетні вектори забезпечення економічної безпеки України, серед яких виділено посилення кібербезпеки, розвиток висококваліфікованого людського капіталу, забезпечення інституційної стійкості та підтримку інноваційної діяльності. Розроблено комплекс практичних рекомендацій для формування безпекоорієнтованого економічного середовища в умовах технологічних змін.

ФІНАНСОВА АРХІТЕКТУРА СТАЛОГО РОЗВИТКУ ГРОМАД: ІНСТИТУЦІЙНА МОДЕЛЬ І ПРИНЦИПИ УПРАВЛІННЯ

2026-01-07T15:33:07+02:00

У статті досліджено фінансову архітектуру сталого розвитку територіальних громад як комплексну систему бюджетних, інвестиційних, кредитних та соціально-фінансових механізмів. На основі інституційного підходу обґрунтовано модель, що поєднує державні, муніципальні, приватні та громадські фінансові інструменти й орієнтована на економічну, соціальну та екологічну стійкість. Особливу увагу приділено розвитку зелених фінансових інструментів, цифровізації фінансового управління та міжмуніципальній кооперації. Визначено ключові бар’єри реалізації фінансової архітектури громад — нерівномірність фінансової спроможності, нормативні прогалини, кадровий дефіцит і зовнішні ризики. Запропоновано практичні рекомендації щодо формування фондів місцевого розвитку, впровадження зелених облігацій, електронного бюджетування та створення проєктних консорціумів.

ОСОБЛИВОСТІ ФОРМУВАННЯ ВЗАЄМОЗВ’ЯЗКУ МІЖ УПРАВЛІННЯМ БІЗНЕС-ПРОЦЕСАМИ ТА ІНКЛЮЗИВНИМ І СМАРТ-РОЗВИТКОМ ТЕРИТОРІАЛЬНИХ ГРОМАД

2026-01-07T15:38:00+02:00

Досліджено особливості формування двовекторного взаємозв’язку між управлінням бізнес-процесами суб’єктів підприємництва та забезпеченням інклюзивного і смарт-розвитку на рівні територіальних громад. Обґрунтовано, що актуальні стратегічні цілі соціально-економічного розвитку держави вимагають відмови від застарілих екстенсивних управлінських підходів і нагального впровадження інноваційних методів управління бізнес-процесами, побудованих на засадах їх реконфігурації, цифрової трансформації та орієнтації на принципи сталості. Доведено універсальність концепції бізнес-процесу для суб’єктів підприємництва та територіальних громад, оскільки обидва типи структур мають спільні ознаки, зокрема, цілеспрямованість, клієнтоорієнтованість, вимірюваність та керованість. Такий підхід дає змогу розглядати територіальну громаду як організаційно-економічну систему, в якій процеси довгострокового управління, ресурсного забезпечення, комунікацій і контролю можуть бути оптимізовані за принципами бізнес-менеджменту. Перенесення підходів і моделей управління бізнес-процесами з підприємницького рівня на рівень територіальної громади створює можливість підвищення ефективності її функціонування, оскільки бізнес-процеси громади спрямовані на оптимальне використання ресурсів, підвищення якості життя населення та розвиток місцевої економіки. Встановлено, що ефективне управління бізнес-процесами виступає каталізатором смарт-розвитку територій через впровадження технологічних інновацій і сприяє створенню високотехнологічних смарт-підприємств, а також шляхом створення нових робочих місць, підвищення кваліфікації працівників, активізації підприємницької ініціативи та розширення практик соціальної відповідальності бізнесу, що безпосередньо впливає на інклюзивний розвиток. Напрями впливу включають підвищення ефективності виробничих процесів для забезпечення податкових надходжень, розвиток персоналу через навчання та включення елементів соціальної відповідальності для підтримки соціальних та екологічних ініціатив. Визначено й зворотний вплив: високий рівень розвитку територіальних громад (інфраструктура, кадровий потенціал) створює сприятливе, стабільне та стійке середовище для оптимізації бізнес-процесів, гарантуючи доступ до кваліфікованих трудових ресурсів та спрощуючи операційну діяльність. Зроблено висновок, що забезпечення збалансованого та сталого розвитку територій можливе лише за умови переходу до сучасних, інноваційно орієнтованих методів управління бізнес-процесами, які поєднують економічну ефективність із соціальною цінністю.

МЕТОДИКА ОЦІНЮВАННЯ МОТИВАЦІЙНИХ КОМПЕТЕНТНОСТЕЙ ПЕРСОНАЛУ У РОЗВИТКУ ЛЮДСЬКОГО КАПІТАЛУ ПІДПРИЄМСТВА

2026-01-07T15:42:53+02:00

У статті обґрунтовано методичні засади формування та розвитку мотиваційних компетентностей персоналу підприємства з урахуванням економічних, соціальних і психологічних чинників, що визначають ефективність використання людських ресурсів та підвищення трудового потенціалу підприємства. Розкрито сутність людського капіталу підприємства як поєднання професійних компетенцій, мотиваційної сфери, ціннісних орієнтацій і рівня соціалізації працівників. Запропоновано комплексний підхід до оцінювання та розвитку професійних компетентностей, який охоплює мотиваційні механізми, соціально-психологічний клімат та організаційну культуру. На основі експертного оцінювання працівників промислового підприємства, виявлено домінування потреб у повазі, безпеці та стабільності доходів, що особливо актуально в умовах воєнного стану. Досліджено соціально-психологічний клімат і рівень організаційної культури. Запропонована методика сприяє підвищенню ефективності управління персоналом, оптимізації мотиваційної системи й розвитку людського капіталу як стратегічного ресурсу конкурентоспроможності підприємства.

СОЦІАЛЬНЕ ПІДПРИЄМНИЦТВО: СУЧАСНІ ТЕНДЕНЦІЇ ТА ІННОВАЦІЙНІ МОДЕЛІ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ РЕЗИЛЬЄНТНОСТІ

2026-01-07T15:47:01+02:00

У статті досліджено сучасні тенденції соціального підприємництва та обґрунтовано інноваційні моделі забезпечення його резильєнтності (здатності до відновлення). Визначено, що соціально-економічна нестабільність зумовлює необхідність переходу від традиційних, грантозалежних моделей до фінансово-стійких та адаптивних рішень. Систематизовано ключові тенденції, включаючи гібридизацію фінансування, масштабування соціального впливу та цифровізацію операцій. Акцентовано на доцільності використання інноваційних механізмів, таких як impact-інвестування, франчайзинг соціальних моделей та інтеграція технологій (AI/Big Data) для моніторингу соціального результату. Констатовано, що ці моделі сприяють диверсифікації доходів та підвищенню операційної гнучкості. Встановлено, що ефективне забезпечення резильєнтності вимагає створення сприятливого правового поля, розвитку соціальних інноваційних екосистем та підвищення управлінських компетенцій.

НАПРЯМИ ФОРМУВАННЯ СТРАТЕГІЇ РОЗВИТКУ РИНКУ ОРЕНДИ НЕРУХОМОСТІ В УКРАЇНІ

2026-01-07T15:52:30+02:00

У статті досліджено методичні підходи до формування стратегії розвитку ринку оренди нерухомості в Україні в умовах високої економічної та політичної невизначеності. Проаналізовано сучасний стан ринку оренди житлової та комерційної нерухомості, вплив внутрішніх (економіка, фінансування, цифровізація) та зовнішніх (військові дії, внутрішнє переміщення населення, міжнародна допомога) чинників, а також роль сценарного планування, фінансового моделювання та цифрових інструментів у забезпеченні адаптивності управлінських стратегій. Окрема увага приділена ESG-складовим та соціальній відповідальності на ринку оренди, включаючи питання доступності житла для внутрішньо переміщених осіб (ВПО). Наведено практичні рекомендації для учасників ринку - організацій-управителів, власників житла, операторів орендних платформ та органів місцевого самоврядування.

РОЗВИТОК МІЖНАРОДНОГО ТУРИЗМУ В УМОВАХ ГЛОБАЛЬНИХ ДИСБАЛАНСІВ

2026-01-07T15:58:18+02:00

У статті досліджено сучасний стан та тенденції розвитку міжнародного туризму в умовах глобальних економічних, соціальних, політичних і екологічних дисбалансів. Визначено, що глобальні виклики – пандемія COVID-19, воєнні конфлікти, енергетична нестабільність, кліматичні зміни – істотно вплинули на туристичну сферу, зумовивши її структурну перебудову та зміну форматів подорожей. Проаналізовано статистичні показники відновлення світового туризму у післякризовий період, виявлено регіональні відмінності динаміки зростання туристичних потоків. Обґрунтовано ключові напрями стабілізації та адаптації туристичної галузі до умов глобальних дисбалансів, серед яких – цифровізація управління, розвиток сталого туризму, екологізація туристичних практик, диверсифікація ринків і впровадження інноваційних маркетингових стратегій. Зроблено висновок, що формування конкурентоспроможної та стійкої туристичної системи потребує поєднання державної політики, міжнародного співробітництва, інвестицій у людський капітал і цифрові технології. Отримані результати мають практичне значення для розроблення стратегій відновлення туристичного сектору та підвищення його глобальної конкурентоспроможності.

ВИКОРИСТАННЯ BI- ТА ERP-СИСТЕМ В УПРАВЛІННІ ТОВАРНИМИ ЗАПАСАМИ

2026-01-07T16:09:25+02:00

У статті розглянуто актуальні питання цифрової трансформації системи управління товарними запасами підприємств. Доведено, що інтеграція ERP- та BI-систем забезпечує перехід до моделі управління запасами на основі даних (data-driven inventory management), яка поєднує облік, аналітику та прогнозування у єдиному інформаційному середовищі. ERP виступає базовою платформою для централізованого обліку та автоматизації бізнес-процесів, тоді як BI-системи забезпечують візуалізацію показників ефективності та підтримку управлінських рішень у реальному часі. Розглянуто вплив технологій Big Data, Machine Learning та IoT на точність прогнозування попиту, оптимізацію запасів і підвищення гнучкості ланцюгів постачання. Підсумовано, що комплексне впровадження цифрових інструментів дозволяє знизити витрати, підвищити прозорість логістичних процесів і забезпечити конкурентоспроможність підприємств у динамічному ринковому середовищі.

ІНТЕГРАЦІЯ ЦИФРОВИХ РІШЕНЬ ТА ІННОВАЦІЙ У РОЗВИТОК ГАЛУЗІ ТВАРИННИЦТВА

2026-01-07T16:16:19+02:00

У статті всебічно досліджено процес інтеграції цифрових технологій у розвиток галузі тваринництва України в контексті воєнних викликів і необхідності модернізації аграрного сектору. Особливу увагу приділено застосуванню сенсорних систем, Інтернету речей (IoT), штучного інтелекту (AI) та роботизованих рішень, які забезпечують моніторинг стану тварин, автоматизацію виробничих процесів і підвищення продуктивності при одночасному зниженні впливу на довкілля. Показано, що впровадження таких технологій створює умови для розвитку точного тваринництва, оптимізації витрат і зміцнення екологічної стійкості виробництва. Така модель дозволить сформувати єдину національну цифрову екосистему тваринництва, орієнтовану на сталий розвиток, прозорість управління, інтеграцію інновацій та посилення конкурентоспроможності аграрного сектору України.

ЗМІНИ В УПРАВЛІНСЬКИХ ПІДХОДАХ КОМПАНІЙ ПІД ВПЛИВОМ СОЦІАЛЬНОЇ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ

2026-01-07T16:20:58+02:00

Стаття присвячена аналізу трансформації управлінських підходів компаній під впливом корпоративної соціальної відповідальності (CSR) як ключового чинника формування сучасних моделей менеджменту. Доведено, що CSR еволюціонувала від добровільної філантропії до концепції колективної відповідальності (CSRm), яка інтегрує бізнес, громаду та державу у спільні ініціативи сталого розвитку. На основі моделей А.Керролла та Дж.Елкінгтона обґрунтовано вплив принципів Triple Bottom Line та ESG на структуру управління, зокрема створення комплаєнс-підрозділів, запровадження етичних кодексів і звітності GRI. Розкрито взаємозв’язок CSR із гендерною та етнічною політикою, екологічними і філантропічними програмами, що формують нову парадигму корпоративного менеджменту орієнтовану на баланс прибутку, соціуму та екології.

ІНТЕЛЕКТУАЛЬНІ РІШЕННЯ ТА СТРАТЕГІЇ АЛГОРИТМІЧНОЇ ТОРГІВЛІ НА ФОНДОВОМУ РИНКУ

2026-01-07T16:27:09+02:00

В роботі розглядаються сучасні цифрові трансформації та інтелектуальні рішення, які значно розширюють можливості для учасників ринків капіталу і водночас створюють нові виклики і загрози в контексті захисту даних, достовірності інформації, швидкості інформаційного обміну та реагування на ситуаційні зміни. Наголошено, що для учасників фондового ринку визначальною є можливість точного прогнозування, передбачуваності ситуації з урахуванням факторів впливу та ринкових тенденцій. Реалізувати таку задачу пропонується шляхом застосування сучасних технологій фінансового трейдингу, а саме – алгоритмічної торгівлі в поєднанні з технологією розподіленого реєстру та можливостями штучного інтелекту. Електронні методи біржової торгівлі з використанням заданого алгоритму дозволяють автоматизувати введення та виконання торгових замовлень, а також аналізувати ринкові тенденції для управління ризиками та зниження потенційних втрат.

ІНСТРУМЕНТИ СОЦІАЛЬНОГО МЕНЕДЖМЕНТУ В СИСТЕМІ УПРАВЛІННЯ ЛЮДСЬКИМИ РЕСУРСАМИ ТА ІННОВАЦІЙНИМ РОЗВИТКОМ КИТАЙСЬКИХ ПІДПРИЄМСТВ

2026-01-07T16:37:22+02:00

Інновації завжди були основою розвитку підприємств та передумовою набуття конкретних переваг, що дозволяють підприємству утримувати лідерські позиції в довгостроковій перспективі. В умовах популяризації Інтернету, формуванню великих даних, використання штучного інтелекту, зміни конкурентного середовища стали об'єктивним фактом та набули широкого поширення в усіх сферах діяльності. Метою статті є дослідження інструментів соціального менеджменту в системі управління людськими ресурсами та інноваційного розвитку. Теорія наукового управління орієнтована на заміну особистого досвіду науковими знаннями й передбачає впровадження соціальних інструментів менеджменту та стандартизованого підходу. Практична реалізація стандартизованого підходу спонукає працівників використовувати ефективніші інструменти та застосовувати якісні методи роботи для підвищення продуктивності праці. Щоб заохотити працівників повною мірою реалізовувати свою суб'єктивну ініціативу та підвищити ефективність роботи, XIAOMI створила наукову та обґрунтовану систему оцінки ефективності роботи персоналу. Завдяки справедливому та прозорому механізму оцінки, XIAOMI може точно визначити та винагородити тих працівників, які зробили видатний внесок у компанію, стимулюючи таким чином мотивацію та креативність усієї команди. В окремій проекції, XIAOMI надає великого значення побудові внутрішніх механізмів конкуренції та стимулювання. Тим працівникам, які пропонують конкурентні ідеї та втілюють їх у життя, XIAOMI не лише надає фінансову та ресурсну підтримку, але й надає відповідні винагороди та відзнаки для стимулювання інноваційної атмосфери та життєздатності всієї компанії. XIAOMI надає великого значення створенню відкритого, інклюзивного та прозорого комунікаційного середовища. У цій організації система управління людськими ресурсами визначає, що працівники вже не є пасивними виконавцями, а виступають активними учасниками та промоутерами розвитку компанії. Такий двосторонній механізм комунікації «зверху вниз» та «знизу вгору» не лише посилює почуття приналежності та відповідальності працівників, але й практично покращує згуртованість та результативність команди, а також значно підвищує якість роботи та ефективність управління компанією.

АГЕНТНО-ОРІЄНТОВАНЕ МОДЕЛЮВАННЯ СЦЕНАРІЇВ ЦИФРОВИХ ПЕРЕМІН НА МІСЦЕВОМУ РІВНІ

2026-01-07T16:47:58+02:00

У статті представлено агентно-орієнтовану модель формування синергії між цифровою трансформацією територіальних громад і розвитком підприємницького середовища в умовах різних сценаріїв цифрових перемін. Запропоновано чотири сценарії – базовий, покращеної цифровізації громад, цифрового стимулювання підприємництва та комбінований сценарій синергії. Обґрунтовано, що в умовах воєнного стану та післявоєнного відновлення України саме цифрова трансформація бізнес-процесів стає ключовим чинником стійкості території, інноваційності та соціально-економічного зростання. Наукова новизна дослідження полягає у побудові агентно-орієнтованої моделі, яка враховує взаємодію агентів різного рівня – бізнес-структур і органів місцевого самоврядування. Застосування моделювання у середовищі NetLogo дозволило визначити динаміку індексу синергії, що забезпечує відповідно покращення обміну інформацією між громадами та малим і середнім бізнесом, підвищення швидкості прийняття рішень органами місцевого самоврядування і стимулювання підприємницької активності та інновацій через доступ до цифрових сервісів. Проаналізовано, що кожен із пропонованих сценаріїв синергії демонструє різний рівень впливу на інтеграційні показники взаємодії територіальної громади та бізнесу. Доведено, що впровадження цифрових екосистем і агентно-орієнтованих рішень забезпечує ефект мультиплікативного прискорення місцевого розвитку, зменшує транзакційні витрати та формує довгострокову інституційну синергію між громадою, бізнесом і владою. Отримані результати можуть бути використані для прогнозування тенденцій цифрової трансформації на місцевому рівні, формування рекомендацій для цифрових стратегій територіальних громад, а також оцінювання ефективності політики підтримки підприємництва в умовах цифровізації.

ВПРОВАДЖЕННЯ ЄВРОПЕЙСЬКИХ ПРАКТИК В УКРАЇНСЬКУ СИСТЕМУ ОХОРОНИ ЗДОРОВ’Я

2026-01-07T16:53:41+02:00

У статті узагальнено наукові підходи до формування національної системи громадського здоров’я України в умовах поглиблення євроінтеграційних процесів та модернізації галузі. Стратегічним орієнтиром розвитку визначено впровадження принципів європейського управління, адаптацію найкращих стандартів ЄС і розбудову інституційної спроможності системи охорони здоров’я. Розглянуто значення реформування організаційно-інституційного середовища, розвитку кадрового потенціалу, підвищення рівня управлінської компетентності та впровадження інноваційних підходів до надання медичних і соціальних послуг. Євроінтеграція у сфері громадського здоров’я трактується як чинник зміцнення ефективності, прозорості та конкурентоспроможності галузі. Система громадського здоров’я України розвивається в контексті інтеграції європейських управлінських принципів, упровадження інноваційних механізмів управління та реалізації концептуальних засад сталого розвитку суспільства.